Kesalahan Sertifikasi TI yang Harus Dihindari – Marko Djakovic tahu bahwa mendapatkan sertifikasi teknologi formal dapat membantu karirnya. Dia menyelesaikan kursus AWS dan mendapatkan sertifikasi yang menyertainya, tetapi itu hanya akan menjadi langkah pertama. “Saya berencana untuk lulus lebih banyak kursus dan menjadi arsitek cloud,” kata Djakovic, yang bekerja sebagai manajer proyek digital di Best Response Media. “Dengan begitu, aku akan menjadi satu-satunya di perusahaan yang memiliki pengetahuan itu.”
Kesalahan Sertifikasi TI yang Harus Dihindari
Baca Juga : 4 Vendor yang Menawarkan Ujian Sertifikasi Online
mybraindumps – Tapi ada masalah: Setelah dia mulai di jalan ini, dia menyadari bahwa dia tidak suka ke mana arahnya. “Ternyata,” katanya, “untuk menjadi arsitek cloud, saya harus mengubah pekerjaan saya untuk melibatkan lebih banyak pengkodean, yang tidak ingin saya lakukan. Jadi saya tidak menggunakan pengetahuan yang saya peroleh, dan mungkin tidak akan pernah.”
Djakovic tentu bukan satu-satunya pro IT yang pernah mengalami penyesalan terkait sertifikasi teknologi. Dengan serangkaian sertifikat yang memusingkan di luar sana, semuanya menjanjikan untuk membuat resume Anda bersinar dan meningkatkan gaji Anda, tidak mengherankan bahwa beberapa orang mungkin membuat pilihan yang salah. Kami berbicara dengan sejumlah profesional TI untuk mengetahui apa yang harus dihindari dalam pencarian sertifikasi.
1. Memulai perjalanan sertifikasi tanpa memikirkan tujuan
Terlalu sering, orang menganggap sertifikasi sebagai sesuatu yang “seharusnya” mereka dapatkan secara abstrak, tetapi tidak memiliki rencana untuk sertifikasi spesifik apa yang sebenarnya berarti bagi karir mereka. Untuk menghindari jebakan ini, Anda perlu mengajukan pertanyaan gambaran besar tentang bagaimana sertifikasi selaras dengan tujuan Anda.
Itulah kesalahan yang dilakukan Djakovic. “Jangan hanya memikirkan sertifikasi — atau bahkan hanya biaya dan waktu yang Anda butuhkan untuk menyelesaikannya,” katanya. “Tanyakan pada diri sendiri: Apakah saya benar-benar membutuhkan ini? Bagaimana ini dapat membantu saya menjadi lebih baik dalam peran pekerjaan saya? Tanyakan kepada supervisor Anda apa yang mereka pikirkan.”
Untuk menghindari jebakan dia jatuh ke dalam, Anda perlu mengetahui tujuan karir Anda dan mencari sertifikasi yang akan membawa Anda lebih dekat dengan mereka. Christopher Villemez, insinyur pemasaran teknis senior di NetBrain, menyarankan beberapa kemungkinan tujuan bahwa sertifikasi dapat berfungsi dalam kehidupan profesional Anda:
- Membantu Anda memahami teknologi atau solusi yang Anda gunakan setiap hari, sehingga Anda dapat meningkatkan peran pekerjaan Anda saat ini
- Mengambil keahlian baru dan populer (misalnya, cloud publik) sehingga Anda dapat tetap mengikuti perkembangan industri
- Mengubah arah karir atau spesialisasi
“Mengetahui tujuan Anda akan membantu Anda menentukan potensi pengembalian investasi dan mengukur kelayakan berbagai pengejaran sertifikasi,” kata Villemez.
2. Menggigit lebih dari yang bisa Anda kunyah
Jika Anda belum pernah mengikuti sertifikasi sebelumnya, atau jika Anda telah mengumpulkan sebagian besar sertifikat tingkat pemula, Anda mungkin belum siap untuk tingkat komitmen yang diperlukan agar sertifikasi bermanfaat, terutama jika Anda melakukan perjalanan di atas pekerjaan yang ada tanggung jawab.
“Banyak sertifikasi yang mahal dan menuntut, dengan beberapa memerlukan pendidikan berkelanjutan atau pengujian ulang secara teratur setelah Anda disertifikasi,” kata Villemez. “Profesional TI harus memastikan bahwa mereka memahami cakupan penuh sertifikasi, memiliki gagasan yang tepat tentang bagaimana mereka akan menerapkan apa yang mereka pelajari, dan memiliki pandangan yang jelas tentang tanggung jawab pendidikan lanjutan.”
3. Gagal menemukan sumber pelatihan yang tepat
Bagian dari pekerjaan mendapatkan sertifikat melibatkan menemukan sumber daya terbaik untuk dipelajari saat Anda mempersiapkan diri. Anda tidak bisa begitu saja Google nama sertifikat dan mengambil kursus pertama yang muncul.
“Ada banyak sekali perusahaan di luar sana yang mendorong pelatihan, materi, dan panduan belajar, dan ada berbagai macam seberapa bagus ini,” kata Villemez. “Beberapa benar-benar miskin dan tidak membantu, sedangkan yang lain hebat. Carilah vendor terkenal dengan reputasi yang solid dari konsumen dan dengan tingkat keberhasilan pengujian yang baik oleh siswa mereka.”
Saran ini berlaku dua kali lipat dalam hal sertifikat yang membutuhkan pelatihan terakreditasi sebelum selesai. Pastikan untuk memastikan setiap kursus pelatihan yang Anda ikuti dilakukan oleh pendidik atau organisasi yang diakui oleh badan persetujuan sertifikasi.
Selain itu, sertifikasi tertentu mengharuskan Anda memiliki akses ke sumber daya di luar kursus atau panduan belajar sederhana.
“Semakin banyak sertifikasi, seperti yang ditawarkan oleh penyedia cloud publik terkemuka, mengevaluasi penerapan melalui ujian praktik yang seringkali mengharuskan peserta memiliki akses ke lab,” kata Steve Bomberger, kepala layanan TI di SEI.
Pastikan Anda dapat memenuhi kriteria ini sebelum Anda mendedikasikan terlalu banyak waktu dan sumber daya untuk pencarian sertifikasi Anda.
4. Mengandalkan bahan usang
Banyak orang mendapatkan sertifikasi khusus untuk menunjukkan bahwa mereka terbiasa dengan inovasi terbaru di industri ini. Untuk mengikutinya, organisasi sertifikasi memperbarui materi yang mendasari sertifikat mereka secara teratur — dan itu mengarah ke potensi jebakan lainnya.
“Trek sertifikat berubah secara berkala, dan itu menghasilkan perubahan pada materi studi dan tes setiap kali itu terjadi,” jelas Villemez dari NetBrain. “Ini bisa sangat membuat frustrasi jika materi berubah di tengah-tengah pembelajaran selama beberapa bulan, terkadang dengan serangkaian hal yang benar-benar baru untuk diketahui dan hal-hal lain yang sekarang sudah tidak digunakan lagi.”
Villemez merekomendasikan untuk meneliti sejarah jalur sertifikasi tertentu untuk membantu mengantisipasi masalah tersebut. “Misalnya, jika Anda mengetahui bahwa ujian Keamanan CCIE berubah rata-rata setiap tiga tahun, mulai mempersiapkan ujian Anda dua setengah tahun ke jalur saat ini mungkin bukan ide yang baik,” katanya.
5. Membayar saat tidak perlu
Banyak sertifikasi tidak murah, biasanya mencapai ratusan atau bahkan ribuan dolar. Tetapi bahkan jika Anda mengalami kejutan stiker ketika Anda mengetahui berapa biaya sertifikat pilihan Anda, jangan putus asa.
“Jika Anda sudah bekerja, lihat apakah majikan Anda saat ini akan membayar dan mendukung Anda untuk memperoleh sertifikasi baru,” kata Scott Hirsch, salah satu pendiri dan CTO di Talent Marketplace. “Seringkali ada hibah pelatihan yang tersedia bagi pemberi kerja yang dapat membantu mendukung hal ini.”
6. Tidak spesifik
Daftar panjang sertifikasi mungkin tampak seperti tujuan yang berharga untuk mendukung keterampilan Anda, tetapi waktu dan energi yang diinvestasikan dalam pengejaran ini mungkin belum tentu mengirimkan pesan yang Anda pikirkan.
“Sementara sertifikasi menawarkan peluang besar, kami telah melihat karyawan menyebarkan diri mereka terlalu tipis dan mencoba mempelajari banyak keterampilan sekaligus,” kata Anu Subramanian, CTO di CloudCheckr. “Daripada memilih beberapa kursus untuk berbagai sertifikasi, yang paling berhasil adalah menargetkan pendekatan Anda. Misalnya, mereka dapat memilih untuk mengejar sertifikasi niche tertentu seperti keamanan, manajemen cloud, AI, otomatisasi, dll., atau mereka dapat memilih untuk menargetkan platform — ada sertifikasi khusus untuk AWS dan Azure.”
Bergantung pada jalur karier Anda, Anda mungkin ingin memastikan konten sertifikat yang Anda bawa spesifik untuk tujuan Anda. “Saat merekrut, kami terutama melihat keterampilan produk dan tidak terlalu banyak pada Scrum, Prince2, ITIL, dan sebagainya,” kata Lovisa Stenbäcken Stjernlöf, pimpinan praktik Okta di Devoteam Cloud Services, sebuah konsultan TI Swedia. “Sertifikasi generik itu sangat umum sehingga tidak menonjol di CV, dan biasanya tidak terlalu sulit didapat jika diperlukan untuk proyek atau klien. Metodologi juga sangat berbeda dalam proyek yang berbeda; keterampilan produk sejak hari pertama jauh lebih berharga.”
Saran ini berkaitan dengan manajer proyek dan lebih banyak staf teknis langsung, katanya: “Jika Anda ingin menjadi manajer proyek menggunakan Salesforce, keterampilan Salesforce jauh lebih penting. Untuk menonjol dalam perburuan pekerjaan, cari tahu produk apa yang ingin Anda kerjakan, daripada mencoba menjadi manajer proyek TI generik.
Selain itu, sertifikat khusus vendor dan produk mungkin tidak terlalu membebani Anda seperti yang Anda pikirkan. Villemez dari NetBrain menampilkan Cisco sebagai contoh.
“Sertifikasi Cisco, sambil mempromosikan solusi kepemilikan mereka, namun masih memiliki pengakuan yang cukup luas untuk menunjukkan pengetahuan yang dapat menyeberang ke platform jaringan vendor lain dalam hal dasar-dasar dasar,” katanya. “Saya bisa bekerja di jaringan yang 100% Juniper dan mereka akan tetap senang mengetahui seorang insinyur di tim memiliki sertifikasi Cisco.”
Pengusaha juga dapat membuat kesalahan sertifikasi
CIO dan pemimpin TI lainnya juga dapat terjebak dalam hal sertifikasi — dan keinginan sertifikasi — karyawan atau calon karyawan. Berikut adalah kata-kata nasihat yang dimiliki para ahli kami untuk para pemimpin TI seputar mendorong pengejaran sertifikasi dan nilai sebenarnya dari kredensial industri.
Jangan percaya sertifikasi secara membabi buta. Meskipun akan menyenangkan untuk percaya bahwa siapa pun yang bersertifikat dalam teknologi atau keahlian dapat menerapkan pengetahuan itu di dunia nyata, pengalaman keras menunjukkan bahwa tidak selalu demikian.
“Sangat penting bagi pengusaha untuk cerdas tentang calon bakat,” kata Bomberger SEI. “Pengusaha tidak boleh menganggap pelamar memenuhi syarat karena mereka memiliki sertifikasi yang mengesankan. Untuk memastikan bahwa kandidat dapat menerapkan apa yang telah mereka pelajari, manajer perekrutan harus menyelidiki dengan pertanyaan luas untuk memastikan mereka mengetahui materi tetapi juga dapat memberikan contoh spesifik tentang bagaimana mereka menerapkannya pada skenario dunia nyata.
Pastikan kesempatan bagi mereka yang berusaha memperbaiki diri. Pada akhirnya, orang mencari sertifikasi untuk meningkatkan tingkat keterampilan mereka dan meningkatkan prospek karir mereka. Jika salah satu karyawan Anda mengambil rute itu, prospek karir tersebut bisa dengan perusahaan Anda — atau dengan orang lain.
“Organisasi harus memastikan bahwa peluang kemajuan karir tersedia bagi mereka yang mengejar dan berhasil memperoleh sertifikasi,” kata Subramanian dari CloudCheckr. “Anda ingin menghindari skenario di mana perusahaan meningkatkan keterampilan karyawan mereka hanya untuk melihat mereka pergi ke pesaing. Dengan berinvestasi dalam kesuksesan finansial dan karir karyawan Anda yang berkelanjutan melalui peluang untuk sertifikasi TI, perusahaan pada akhirnya dapat membantu menutup kesenjangan keterampilan dan meningkatkan perolehan dan retensi bakat.”
Dan itu adalah skenario di mana semua orang menang.